Autor: m.kaestner
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Neues der Initiative | Ausgabe 03-2025
Liebe Netzwerkerinnen und Netzwerker rund um familienbewusste Personalpolitik, bevor es schon wieder in großen Schritten auf Weihnachten zugeht, möchten wir euch noch auf ein paar interessante Veranstaltungen in den nächsten Wochen hinweisen.Herzliche Grüße und eine nicht zu trubelige Vorweihnachtszeit! Claudia Köster, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Agentur für Arbeit Nürnberg Themen des neuen Newsletter 03-2025:
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Fachkräfte halten – auch mit Falten
Herbsttagung der Initiative familienbewusste Personalpoltik. Am Donnerstag, den 27.11.2025 von 15.00 bis ca. 17.00 Uhr in der IHK Nürnberg, Hauptmarkt 25/27.
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Neues der Initiative | Ausgabe 02-2025
Liebe Netzwerkerinnen und Netzwerker rund um familienbewusste Personalpolitik, bevor es nach vollen Tagen, dem Endspurt in Kita, Schule und Beruf, in die heiß ersehnten und wohlverdienten Sommerferien geht, möchten wir Sie noch auf ein paar schöne und interessante Veranstaltungen im Herbst hinweisen.
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Treffen Arbeitskreis Frauen in Führung / Diversity im Unternehmen
Am 14.10.2025, 14:00 Uhr, findet das nächste Treffen des Arbeitskreises im Heilig-Geist-Spital/Nürnberg statt. Herzlich eingeladen sind Mitarbeitende und Verantwortliche, die Diversity in ihrer Organisation aktiv voranbringen möchten.
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Neues der Initiative | Ausgabe 01-2025
Liebe Netzwerkerinnen und Netzwerker rund um familienbewusste Personalpolitik, Sonnenschein, blauer Himmel und Frühlingsduft lassen unsere wintermüden Seelen aufleben. Neubeginn in der Natur macht Lust, auch selbst wieder kreativ neue Dinge anzupacken und auszuprobieren. Auch wir von der „Initiative familienbewusste Personalpolitik“ haben uns anstecken lassen und Neues kreiert: Unsere Homepage erstrahlt in neuem Glanz.Sehen Sie selbst!
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Pflegende Angehörige – Wie kriegen wir Beruf und Pflege unter einen Hut?
Unter dem Motto: Pflegende Angehörige – Wie kriegen wir Beruf und Pflege unter einen Hut, ohne auszubrennen?“ trafen sich am Mittwoch, den 13.11.2024 über 20 Firmenvertreterinnen und -vertreter aus der Region bei den Städtische Werken Nürnberg. Rund 80 Prozent der Pflegebedürftigen werden zuhause gepflegt. Pflegende Angehörige sind hier stark gefordert. Auch die Zahl der davon…
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Neues der Initiative | Ausgabe 03-2024
Liebe Akteurinnen und Akteure unseres Netzwerks rund um familienbewusste Personalpolitik, inmitten der geschäftigen Adventszeit gehen wir in großen Schritten auf die Weihnachtsfeiertage zu. Die Zeit scheint manchmal zu rennen und wir fragen uns, wo das Jahr geblieben ist. Zeit, kurz innezuhalten und sich zu fragen: Bin ich noch auf Kurs? Konnte ich umsetzen, was ich…
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Betriebliche Ferienbetreuung – gemeinsam läuft`s besser!
Am 19.10.2023 luden die Initiative Familienbewusste Personalpolitik und der Familienpakt Bayern zu einem Firmenbesuch bei der Sparkasse Nürnberg ein.Die Kooperation „KooMiKi“ stellte sich vor und gab wertvolle Einblicke zur bedarfsgerechten Planung und Umsetzung betrieblicher Ferienbetreuung. Wir danken alle Beteiligten für den regen und konstruktiven Austausch und der Sparkasse für Ihre Gastfreundschaft!
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Die Initiative familienbewusste Personalpolitik auf der Inviva
Das (plötzliche) Eintreten einer Pflegesituation stellt Arbeitnehmer*innen oft vor eine große Herausforderung. Der Gesetzgeber unterstützt mit Maßnahmen wie Pflegeunterstützungsgeld, Pflegezeit, Familienpflegezeit. Doch viele Unternehmen halten für Ihre Angestellten zahlreiche weitere Angebote bereit: Vorträge, Informationsveranstaltungen bis zum Einsatz ausgebildeter Pflegelotsen und flexibler Arbeitsplatzmodelle. Auf diese und viele weitere Aspekte verwies Nicole Hummel von der „Initiative familienbewusste…
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Hybrides Arbeiten. Das Beste aus beiden Welten
Mit Corona kam das Homeoffice, um – auch ohne gesetzliche Verpflichtung – zu bleiben. Die Folge: In Organisationen wird hybrides Arbeiten normal. Ein Teil der Beschäftigten ist vor Ort und ein anderer Teil remote tätig. Doch wie kann diese spezielle Art des Arbeitens eigentlich gestaltet werden, damit sie dauerhaft gesund, wirksam und entwicklungsfördernd wird? In…
